關(guān)于“廣州清潔外包：真還不夠苦不夠勤奮和努力”這一說法，可能涉及對清潔外包服務(wù)質(zhì)量和從業(yè)人員工作態(tài)度的評價。然而，這樣的評價往往過于主觀，且可能忽視了問題的復(fù)雜性和多面性。
首先，清潔外包服務(wù)的質(zhì)量不僅取決于從業(yè)人員的努力程度，還與公司的管理、培訓(xùn)、設(shè)備等多個因素有關(guān)。一個優(yōu)秀的清潔外包公司應(yīng)該能夠提供全面的服務(wù)，包括定期的清潔、專業(yè)的培訓(xùn)以及高效的管理。如果服務(wù)質(zhì)量不佳，可能并非完全是因?yàn)閺臉I(yè)人員不夠勤奮和努力，而可能是公司層面的管理和支持存在問題。
其次，從業(yè)人員的工作態(tài)度和勤奮程度也受到多種因素的影響。例如，工作待遇、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等都會對他們的積極性和工作效果產(chǎn)生影響。如果從業(yè)人員感到自己的付出與回報不成正比，或者工作環(huán)境惡劣，那么他們的工作態(tài)度和勤奮程度可能會受到影響。
因此，對于“廣州清潔外包：真還不夠苦不夠勤奮和努力”這一說法，我們不能一概而論。應(yīng)該具體問題具體分析，從多個角度去尋找問題的根源，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。同時，我們也應(yīng)該尊重從業(yè)人員的勞動成果和付出，給予他們應(yīng)有的尊重和待遇。
總的來說，提高清潔外包服務(wù)的質(zhì)量需要多方面的努力，包括加強(qiáng)公司的管理、提高從業(yè)人員的待遇和工作環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)等。只有這樣，才能確保清潔外包服務(wù)的質(zhì)量和效率，滿足客戶的需求和期望。